Консалтинговым компаниям становится все труднее находить квалифицированные кадры по приемлемой цене

05.04.2012

Аудиторские и консалтинговые компании испытывают серьезный дефицит квалифицированных кадров. ост спроса на специалистов этой области, с одной стороны, связан свосстановлением рынка после кризиса 20082009 годов, с другой с оптимизацией бизнес-процессов в ожидании второй волны экономических потрясений. Между тем профессионалы высокого уровня подчас оказываются слишком дороги, а уровень подготовки соискателей с меньшими зарплатными ожиданиями чаще всего не соответствует ожиданиям работодателя.

ВОЛНА СП ОСА

С начала года количество вакансий в сфере аудита увеличилось вдвое, в сфере консалтинга на 70%. Опасаясь новой волны кризиса, компании задумываются об оптимизации своих бизнес-процессов, поэтому растет спрос на бизнес-аналитиков специалистов, чьей зоной ответственности является описание и анализ функциональных возможностей бизнес-процессов организаций, формирование предложений по автоматизации и регламентации процессов, поясняет суть тенденции руководитель службы маркетинга и PR петербургского филиала HeadHunter Егор Алексеев.

В кризис и сразу после него рынок труда в сегменте стратегического развития и консалтинга, как, впрочем, и в других областях деятельности, серьезно просел, отмечает руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.

ru Валерия Чернецова. Однако начало 2011года ознаменовалось восстановлением интереса к специалистам сферы развития и консалтинга. Хотя бурных всплесков активности компаний по найму персонала впериод с января по май не отмечалось (за первые пять месяцев количество вакансий выросло на 5%), но по сравнению с началом прошлого года спрос на рабочую силу сохранялся на весьма высоком уровне (184194% к уровню января 2010 года). Годовой же показатель прироста (май 2011 года к маю 2010-го) составил 73%, говорит она.

Наиболее востребованы наданный момент специалисты по развитию бизнеса, по привлечению новых клиентов, по продажам, способные привести в компанию новых клиентов в условиях не очень активного рынка, говорит старший консультант по подбору персонала АНКО в Санкт-Петербурге Наталья Клюшина. По ее словам, также периодически появляются позиции специалистов по работе с существующими клиентами, однако определенный спад по отдельным отраслям отражается и на потребности в новом персонале. У аудиторских компаний сейчас особенно востребованы аудиторы начального и среднего уровня, которые отвечают за операционную работу по проектам.

Необходимость бизнеса оптимизировать издержки, выходить на новые, в том числе глобальные, рынки формирует и новые тенденции. Так, в последнее время отмечается рост спроса на специалистов в области энергоаудита, добавляет специалист отдела финансового консультирования АКГ БАНКО Дмитрий Широков. Кроме того, востребованы и специалисты, способные готовить и аудировать отчетность всоответствии с МСФО. Как ожидаемую тенденцию можно отметить потребность в специалистах в области экологического аудита, сообщает он.

По мнению директора Coleman Services Санкт-Петербург Елены Новоселовой, на рынке более прочих востребованы позиции консультанта по услугам (продажи активные и неактивные) испециалиста по сопровождению услуг. Также увеличился спрос на экспертов в области маркетинга.

Дефицит на рынке специалистов отрасли аудит, консалтинг существует. Кандидатов с необходимым опытом и профессиональной подготовкой мало, искорее сейчас начал преобладать рынок работника, резюмирует менеджер по работе с персоналом консалтинговой группы НЭО Центр Екатерина Астапенко.

МАЛО И ДО ОГО

Специалистов высокого уровня на рынке немного, а стоят они дорого, сожалеет заместитель генерального директора АФК-Аудит Ксения Янковская. Ииз-за дороговизны эти специалисты часто не востребованы в силу сложившихся на рынке тенденций стандартизации консалтинговых услуг. Требования к качеству аудита иоценки, как и стоимость, заметно снизились. Соответственно, зачем работодателю нанимать высокооплачиваемого специалиста, если можно обойтись более дешевым и менее квалифицированным? Зачем платить за высокую квалификацию, которая не требуется или необходима в единичных случаях? В этих единичных случаях грамотный работодатель предпочтет нанять дорогого специалиста именно на конкретный вид работ по срочному договору, а не брать его вштат, говорит она. аботодатели не готовы поднимать уровень зарплат до возросших ожиданий соискателей, соглашается управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.

За год заработные платы в сфере аудита и консалтинга выросли в среднем на 10%, говорит Егор Алексеев. Зарплатные амбиции соискателей растут еще более быстрыми темпами: с осени 2010 года ожидания по уровню дохода прибавили 2030%. По его словам, сейчас средняя зарплата внутреннего аудитора (предлагаемая ввакансиях) 74тыс. руб. в месяц, бизнес-аналитика 62,5тыс. руб., финансового контролера 60 тыс. руб. В крупных компаниях на этих позициях доходы сотрудников могут достигать 200 тыс. руб., говорит эксперт.